GENERALI Seguros, especializada en la gestión de seguros relacionados con la cobertura de todo tipo de prestaciones para empleados, ocupa una posición destacada en el mercado que le permite ofrecer, a todo tipo de empresas, una solución adaptada a sus necesidades, deriven o no de la instrumentación de compromisos por pensiones.
- Pólizas de Vida Riesgo. Cobertura de las contingencias de fallecimiento o invalidez derivadas tanto de enfermedad como de accidente, recogidas, o no, en convenios colectivos u otro tipo de acuerdos con los trabajadores.
- Pólizas de Vida para la Jubilación. Productos cuyo objetivo básico es la constitución de un capital en la fecha de Jubilación de sus empleados, ya se trate de la cobertura de Premios de Jubilación, otros compromisos asumidos por la empresa con sus empleados o como incentivo voluntario para conservar a sus empleados más cualificados o directivos.
- Pólizas de Rentas. Garantía de una renta mensual para los trabajadores que cesan en su actividad laboral, proporcionándoles así un complemento a la pensión de la Seguridad Social para que alcancen un nivel de ingresos suficiente.
- Prejubilaciones. Pólizas destinadas a atender las necesidades de las empresas cuando se enfrentan a un proceso de regulación de su plantilla.
El volumen de recursos gestionados en productos de previsión colectiva en el año 2009 alcanzó los 5.508,17 millones de euros, que representa el 7,43% del conjunto del Sector Asegurador, habiéndose pagado pensiones de jubilación por un importe de 510,04 millones de euros.
Asimismo, la experiencia y dimensión de GENERALI Seguros, como inversor institucional, le permite disponer de una División de Inversiones que está consiguiendo una rentabilidad muy satisfactoria y enormemente competitiva para las empresas clientes de productos de ahorro-jubilación.
